Seu direito de volta, com clareza e respeito

Sim. Abrir e fechar a agência a pedido do gerente é tempo à disposição do empregador, com direito a hora extra. Pode ser cobrado dos últimos 5 anos, mesmo ainda trabalhando na empresa. O caso típico do vigilante bancário rende, em 5 anos, valor que costuma passar de R$ 10 mil em diferenças com reflexos em férias, 13º e FGTS.

Você tem 30 dias da data da negativa para apresentar recurso administrativo na Junta de Recursos do CRPS. Em paralelo, é possível ingressar com ação na Justiça Federal, com perícia médica oficial. Em casos urgentes, dá para pedir tutela para liberar o benefício enquanto o processo corre. Os benefícios mais negados são auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, BPC LOAS e pensão por morte.

Com indicação médica e negativa por escrito, a Justiça pode determinar o fornecimento do tratamento, inclusive por liminar em até 48 horas em casos urgentes. Vale para medicamento oncológico, doença rara, canabidiol, terapia para autismo (ABA, fonoaudiologia, terapia ocupacional), cirurgias, internações e exames negados.

É o nome técnico para o controle de jornada com horários idênticos todos os dias, sem variação. A Súmula 338 do TST considera inválido esse tipo de registro e inverte o ônus da prova: passa a ser da empresa demonstrar a jornada real do empregado. Para vigilante, isso é particularmente forte porque o regime de plantão de 12x36 ou jornada de 8 horas pressupõe variações naturais.

Sim. A rescisão indireta é a justa causa do patrão: quando a empresa descumpre o contrato (atraso de salário, exigência de reciclagem na folga sem pagamento, falta de EPIs ou equipamentos), o trabalhador pode entrar com ação ainda na empresa. A lei trabalhista protege contra retaliação, e se a Justiça reconhecer, o empregado recebe aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Sim. Atendimento presencial no Recreio dos Bandeirantes, Rio de Janeiro (Av. das Américas, 19005), e online via WhatsApp e videoconferência para clientes de todos os estados do Brasil. A maior parte dos casos pode ser resolvida totalmente à distância, sem necessidade de deslocamento.

Não. A conferência inicial sobre o seu caso é gratuita e sem compromisso de contratação. Você fala diretamente com a equipe pelo WhatsApp 21 99211-9270. Se houver caminho para o seu caso, explicamos como funciona o processo, prazos esperados e a forma de honorários. Se não houver, dizemos isso também, com clareza.

Não. A reciclagem é obrigatória por lei (Portaria 3.233/2012 do DPF), mas o tempo de aula, deslocamento e eventual hospedagem é considerado tempo à disposição do empregador, sujeito a pagamento como hora extra. Guarde sempre o comprovante do curso, a lista de presença e as mensagens trocadas com a empresa convocando para a reciclagem.